Posibile modificări în Codul Muncii

O modificare radicală a legislaţiei muncii, prin care s-ar putea introduce în codul muncii noţiunea de „telemuncă“ (munca de la distanță – angajaţii pot lucra de oriunde, fără să fie legaţi de prezenţa zilnică la un birou), iar perioada de probă ar putea fi eliminată dacă angajații dau concurs, a trecut în mod tacit de Senat şi se află în prezent în dezbateri la Camera Deputaţilor. Totodată, potrivit propunerii legislative, angajaţii în regim part-time vor avea mai puţine zile de concediu şi vor putea efectua mai multe ore suplimentare decât în prezent în sectoare precum servicii de supra­veghere sau servicii medicale. De asemenea, telesalariaţii îşi vor putea stabili singuri programul de lucru.

Deşi unele dintre prevederile propuse în această iniţiativă legislativă sunt în favoarea angajatorilor (cum este, de exemplu, reducerea perioadei de concediu pentru cei care lucrează part-time, care în prezent au dreptul la tot atâta concediu cât au cei în regim full time), unii investitori străini susţin că, dacă se va adopta, acest proiect va conduce la o scădere a competitivităţii companiilor şi a României. „Măsuri precum stabi­lirea obiecti­velor de performanţă indi­vi­duale, dar şi a criteriilor de evaluare doar prin ne­gociere colectivă şi nu ca atribut al angajatorului, eliminarea neperformanţei din criteriile de concediere colectivă, eliminarea pe­rioadei de probă pentru angajaţii care au fost recrutaţi prin concurs sunt câteva exemple din propunerile făcute care pot afecta abilitatea companiilor de a oferi un serviciu de calitate, adaptat exigen­ţelor pieţei“, au transmis reprezentanţii Camerei Franceze de Comerţ, Industrie şi Agricultură din România (CCIFER), organizaţie care reprezintă interesele a peste 450 de companii.