Dezbaterea publică organizată la Botoșani de către Liga Citadină a Serviciilor Publice și Comunale din România a concluzionat: Dialogul social tripartit în sectorul “Servicii de utilități publice”- obstrucționat de către Legea 62/2011

Sala de Marmură a Teatrului Mihai Eminescu din Botoșani a găzduit vineri, 30 aprilie a.c., dezbaterea publică pe tema „Studiu privind dialogul social în România în sectorul „Servicii de utilități publice”,  organizată de către Liga Citadină a Serviciilor Publice și Comunale din România, în parteneriat cu Patronatul Serviciilor Publice și Federatia Națională  a Sindicatelor din Serviciile Publice-SIGOL. Au participat  liderii sindicali din serviciile publice botoșănene, reprezentanți ai patronatelor  din serviciile publice, angajați ai  acestor societăți.

Dr. ing. Ion Sorici, președintele Ligii, a prezentat, cu ajutorul colaboratoarei sale, sociolog Alina Martin, pe lângă studiul susmenționat, și un ghid de dialog social în servicii publice- ambele realizate cu finanțare prin granturi norvegiene.  Rezultatele studiilor domniei sale și ale colectivului care l-a ajutat, converg spre ideea că în ultimii ani dialogul tripartit stat-patronat-sindicate s-a degradat, Legea 62/2011 privind dialogul social subminând puterea sindicatelor. „Statul a devenit principalul jucător în dialogul social, limitând partenerilor acest drept.Studiul nostru indică faptul că procesul de dialog social în România îndeplineşte în măsură redusă funcţiile sociale scontate-cel puţin la nivelul sectorului de servicii de utilităţi publice- de asigurare a păcii sociale, întărire a procesului democratic de guvernare, întărire a eficienţei şi eficacităţii politciilor guvernamentale””- a declarat dr. ing. Ion Sorici.

Liderii sindicali prezenți au întărit, în declarațiile lor, concluziile studiului. Cristian Sadovei, liderul Sindicatului de la S.C. URBAN SERV S.A., a declarat că patronatele din sfera serviciilor publice desfășurate de către societățile din subordinea consiilor locale  sunt dirijate de către factorul politic, care dictează inclusiv în ceea ce privește politica de resurse umane. La rândul său, Gabriel Andriescu, liderul Sindicatului veterinarilor a arătat, printre altele, greutățile ivite la negocierea contractului colectiv de muncă. Prezent la această întâlnire, Emil Avădanii, liderul sindicatului de la S.C. SALUBRIS S.A. Iași, care are în spate o activitate sindicală de 38 de ani, a vorbit despre conclucrarea cu patronatele, subliniind faptul că dialogul este cardinal în rezolvarea tuturor problemelor. „De multe ori patronatul de la noi a luat partea sindicaliștilor mai ceva ca un sindicat. Când a fost vorba de o concediere colectivă, prin restrângerea activității de colectare selectivă, într-un singur schimb, acesta a căutat prin toate mijloacele să nu concedieze angajații, ci să-i redistribuiască” - a declarat acesta.

Ing. Gheorghe Pricopi, consilier al directorului general al S.C. URBAN SERV Botoșani, vicepreședinte al Ligii  Citadine a Serviciilor Publice și Comunale din România,  a arătat că dialogul dintre patronat și sindicate trebuie să aibă loc nu numai la negocierea contractului colectiv de muncă. „Lucrez în acest domeniu de dinainte de 1989 şi ani de-a rândul am avut diverse funcții de conducere. Pot spune că întodeauna cea mai mare greutate a fost și a rămas gestionarea resurselor umane. Din păcate, în calitate de conducător al unei astfel de societăți, nu ai libertatea de a alege resursele umane, de a alege omul potrivit la locul potrivit. Dialogul patronat-sindicate se desfășoară acum mai normal, mai adecvat, mai echilibrat.”- a declarat domnia sa.

În cuvântul său, ing. Simion Drelciuc, director general al S.C. URBAN SERV S.A. Botosani a prezentat un punct de vedere inedit. „Am fost pe ambele baricade. În perioada 1990-1993 am fost lider sindical la S.C. IUPS S.A. și vă pot spune că dialogul patronat-sindicate s-a desfășurat civilizat  într-o perioadă extrem de tulbure, când se bătea cu pumnul în masă. Am condus  apoi, de-a lungul anilor , mai multe unități. Vă pot spune că fără dialog între patronat și sindicat nu se poate face nimic. Din păcate, cum este şi cazul societătii noastre, o entitate politică este cea care decide și în calitate de director te afli într-o poziție sensibilă cu angajații”- a declarat acesta.

Ghidul de dialog social în servicii publice- realizat sub coordonarea dr. ing. Ion Sorici – se adresează cu precădere practicienilor în domeniul dialogului social -membri sau reprezentanți ai patronatelor, sindicatelor dar și reprezentanților instituțiilor sau autorităților publice implicate, experților și mediatorilor antrenați în procesul de dialog social. Acesta este mai mult decât util în contextul în care funcțiile sociale ale dialogului social în domeniul serviciilor de utilități publice sunt îndeplinite, în prezent, în măsură redusă. În cadrul proiectului susținut prin granturile norvegiene, a fost implementat și un portal coalborativwww.dialogtripartit.ro, destinat a fi utilizat de reprezentantii sindicatelor, patronatelor, autorităților publice si ONG-urilor interesate de dialogul social.